چگونه فرهنگ فضاي کار اشتراکي بر هويت حرفهاي کارمندان تاثير ميگذارد؟ وبلاگ مقالات چگونه فرهنگ فضاي کار اشتراکي بر هويت حرفهاي کارمندان تاثير ميگذارد؟ تأثير فرهنگ فضاي کار اشتراکي بر هويت حرفهاي کارمندان چگونه فرهنگ فضاي کار اشتراکي بر هويت حرفهاي کارمندان تاثير ميگذارد؟ مطالعات جديد چگونگي اين اثرگذاريها را در قالب ? نتيجه توضيح ميدهد. اولين فضاي کار اشتراکي فعاليت خود را در سال ???? آغاز کرد و اکنون بيش از ????? فضاي کار اشتراکي در سراسر جهان داير شده است. برخي سازمانها از اين فضاها براي استقرار کارمنداني که در فاصله زيادي از شرکت زندگي ميکنند، استفاده ميکنند. ديگر کسب و کارهاي کوچک و شرکتهاي نوپا که پيشبيني درآمد يا نرخ رشدشان امکانپذير نيست، به دليل انعطاف پذيري، از فضاهاي کار اشتراکي استفاده ميکنند. در طي چند سال گذشته، ما با در نظر گرفتن سازگاري، برندينگ، زيباييشناسي و فرهنگ منحصر به فردي که از کارکردن مردم و شرکتهاي مختلف، با هم و در زير يک سقف خلق ميشود، چگونگي تأثير اينگونه محيطها را بر کارمندان مطالعه کردهايم. ما متوجه شديم که کارمندان از فضاي کار اشتراکي نسبت به دفاتر کار سنتي، سود بيشتري ميبرند. آنها سطوح بالايي از انعطاف و شکوفايي (که به عنوان نشاط و يادگيري در کار تعريف ميشود)، توانايي بالا در شبکهسازي و همچنين احساس قويتري از ارتباطات را تجربه ميکنند. هرچند هنوز نميدانيم که اين مسئله چگونه بر کارشان تاثير ميگذارد. هدف ما در آخرين مطالعاتمان پاسخ به اين سوال بود: چگونه فرهنگ فضاي کار اشتراکي بر هويت حرفهاي اعضا و سازمانهايشان تاثير ميگذارد؟ ما ميخواستيم بدانيم که اعضا تا چه اندازه با فرهنگ فضاي کار اشتراکي خود ارتباط ميگيرند و آيا اين مسئله بر ارتباط آنها با شرکت يا کارفرمايشان اثر ميگذارد؟ گذشته از اين، سازمانها، از منابع ارزشمندي براي توسعه ارتباطات بين فردي کارمندان و توسعه فرهنگ کاري، استفاده ميکنند. اما در يک فضاي کار اشتراکي که چندين سازمان را در خود جاي ميدهد، پيامها، هنجارها و ارزشهاي مختلفي وجود دارد که هر کدام براي جلب توجه اعضا تلاش ميکنند. اتفاقات چند سال ,چگونه,فرهنگ,فضای,کار,اشتراکی,بر,هویت,حرفهای,کارمندان,تاثیر,می¬گذارد؟ ...ادامه مطلب